Horner alerta que F1 pode perder pessoal de ponta com salários limitados pelo teto orçamentário

O teto orçamentário vem mudando a realidade das equipes na Fórmula 1. E enquanto a introdução de um limite de gastos foi bem recebido em termos de fomentar a competitividade dentro das pistas, o chefe da Red Bull, Christian Horner, alerta para um potencial efeito colateral negativo: a perda do pessoal de ponta, pelo fato dos salários estarem hoje dentro do teto.

Segundo Horner, as equipes podem se ver obrigadas a substituírem membros experientes com outros que demandam salários menores. Além disso, os times podem também perder funcionários por não conseguirem manter os pagamentos competitivos com outras áreas.

Hoje, o teto orçamentário exclui o salário dos três principais funcionários de cada equipe, geralmente o chefe, o diretor técnico e mais um, mas inclui o de todos os demais que estão diretamente envolvido com design, manufatura e operação dos carros.

Muitas equipes transferiram nomes importantes de suas operações de F1 para outros projetos, excluindo-os do teto orçamentário, limitando suas participações a dias especificamente alocados para o programa de corridas, algo permitido nas regras.

Nessa lista podemos incluir Andrew Green, que foi transferido para a parte de projetos de tecnologia da Aston Martin, e Geoff Willis, focado no projeto da INEOS e da Mercedes na America's Cup. Horner ainda destacou Rob Marshall, engenheiro senior que foi contrato recentemente pela McLaren como diretor técnico, e vinha ocupando um cargo fora da F1 antes disso.

Max Verstappen, Red Bull Racing RB19, in the pits

Photo by: Jake Grant / Motorsport Images

Ele admitiu que o teto dificulta a manutenção do pessoal de ponta quando eles recebem ofertas melhores, não sendo possível igualá-las.

"Sim, claro que dificulta. Não podemos carregar ninguém dentro da equipe. E acho que todos querem garantir seu lugar dentro do teto. Rob estava focado em outros projetos nos último anos, e a oferta que a McLaren fez provavelmente é de meio teto! Então não podemos culpá-lo por aceitar".

Questionado se há risco de uma espiral salarial, Horner também alertou que a situação pode ir para o outro lado, substituindo um veterano bem pago por um novato mais barato.

"Temos que garantir que não será uma corrida para baixo. O problema é que temos pessoal de longa data e com uma grande contribuição que não queremos ver sendo forçados para fora de seus papéis por causa do teto, só porque você consegue justificar 10 novatos x um experiente".

"E esse é um debate constante que precisamos ter, porque tivemos demissões por causa do teto. Jayne Poole [ex-COO e diretora de RH da Red Bull] foi uma dessas. Ela foi uma demissão que tivemos que fazer porque não tínhamos como justificá-la dentro do teto".

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